Qué importancia tiene el liderazgo
Los resultados de toda organización dependen en gran medida del liderazgo de quienes la dirigen, en un contexto tan diverso y complejo como el nuestro, se requieren liderazgos que permitan construir una sociedad más justa y progresista; por consiguiente, es importante iniciar este texto con la aportación de la Real Academia Española, que define eficaz como “la capacidad de lograr el efecto que se desea o se espera”.
Richard Boyatzis, experto en inteligencia emocional y liderazgo, afirma que “la mayoría de personas que ocupan cargos directivos acostumbran a no ser muy buenos líderes”. En su opinión sólo entre el 5 y el 15% de los líderes actuales son realmente eficaces y ejemplares. Especialistas en temas de liderazgo como Peter Drucker afirman que la efectividad en el liderazgo se puede y se debe aprender.
“El líder eficaz es aquel que adapta su comportamiento a las exigencias de su propia y exclusiva situación”
Paul Hersey
Lo que puede mejorar un líder
Primero es importante contar con la convicción de querer mejorar las cualidades como líder, posteriormente habrá de considerarse otros aspectos como los sugeridos por Boyatzis:
1. Compromiso.
La clave para el liderazgo eficaz es conseguir que la gente se comprometa construyendo relaciones donde el trabajo deje de percibirse como una obligación; si se quiere que la gente dé lo mejor de sí misma hay que estar conscientes de que para lograr ese compromiso se debe hacer todo lo posible para que las personas se sientan implicadas.
2. Inteligencia emocional.
La inteligencia emocional es saber si estamos utilizando nuestras emociones de forma inteligente, pues si no somos capaces de gestionar nuestras propias emociones nunca seremos capaces de gestionar las emociones de terceros, quienes son percibidos como grandes líderes poseen cualidades emocionales y saben cómo percibir y gestionar los sentimientos propios y de quienes les rodean.
3. Conciencia.
El primer paso para poder gestionar nuestras emociones de forma inteligente es ser consciente de ellas. Recientemente se han publicado resultados de investigaciones que demuestran que esta conciencia es un pilar fundamental en los buenos liderazgos.
4. Compasión.
Los liderazgos compasivos saben comprender las necesidades y sueños de quienes les rodean y respetan su visión de la realidad.
Tipos de liderazgo
Es preciso decir que en un equipo u organización, además de contar con individuos que ejerzan el liderazgo a través de su autoridad formal, pueden existir otros que lo sean por su autoridad moral, es decir, que lo ejerzan por decisión del grupo.
Ambos “liderazgos” pueden ser ejercidos por una misma persona o por más de una, según sea el caso.
Se debe aplicar un estilo de liderazgo en función de las circunstancias, cambiando el mismo, si es necesario o utilizando combinaciones en los casos prudentes.
El aporte desde el liderazgo
El liderazgo debe ser eficaz e integral por la influencia y repercusión que tiene sobre los colaboradores, debe ser portador de una ética social que permita la transparencia y la honestidad en todas las actuaciones y decisiones.
Desde una perspectiva más general, es un proceso que interrelaciona al líder, colaboradores, responsabilidades y la situación existente en ese momento, por lo que debe ser capaz de incrementar la cohesión del equipo de trabajo.
Todo equipo para desarrollar la labor que le ha sido asignada, tiene determinadas necesidades, una de las cuales es la de un líder que actúe en representación del grupo, lo que se convierte cada vez más complejo, tanto por la naturaleza del trabajo a realizar, como por las relaciones a gestionar y las competencias de liderazgo a desplegar.
La persona que ejerce el liderazgo es valorada por los integrantes del equipo debido a la capacidad de solución de problemas y a la coordinación y ejecución para el cumplimiento de los objetivos.
“El liderazgo está considerado en términos de su eficacia o su ineficacia, pero hay otro aspecto del liderazgo, su ética o moral”
James McGregor Burns
Rasgos de un líder
Especialistas en el tema de liderazgo destacan las siguientes características de los líderes efectivos:
1. Es una persona positiva.
Para ser un líder eficaz hay que mantenerse positivo y pensar que todo va salir bien; además se contagia este positivismo a todo el equipo, de tal forma que todos afrontan el trabajo con energía y entusiasmo.
2. Se rige por una estrategia.
Las buenas organizaciones conducidas por buenos líderes, se rigen siempre por un buen plan, un líder eficaz jamás deja cabos sueltos o huecos a la improvisación, ya que el equipo estará orientado en el apoyo de las mejores estrategias, planes y estudios.
3. No para de aprender.
Jamás se mantiene en su puesto de forma estática, siempre estará renovando conocimientos, asistiendo a congresos y/o ponencias, aprendiendo de quienes conforman su equipo de trabajo; trabaja en colectivo y toma sus decisiones apoyándose en los consejos de los suyos.
4. Es un buen comunicador.
Todos sus pensamientos y la forma de ver el trabajo diario y la empresa, son proyectados a los compañeros que le acompañan en su día a día, por que sabe comunicar sus ideas y planes establecidos de la mejor forma posible.
5. Piensa a largo plazo.
No se conforma con mirar lo que sucederá mañana con su empresa, ni se basa en una visión a medio plazo, tiene claro que todo lo que se haga hoy repercutirá de forma directa sobre lo que acontecerá a largo plazo y trabaja conforme a esta perspectiva.
6. Tiene carisma.
El líder atrae por su presencia, su mensaje o su personalidad; consigue que se trabaje como se requiere para que la organización funcione.
7. Jamás se rinde.
Si un proyecto no sale conforme a lo previsto se vuelve a repetir, logra las cosas que se propone, aunque no sea a la primera: persevera y sigue hasta conseguir los objetivos trazados.
En conclusión
La sociedad y las instituciones contemporáneas reclaman el aporte de liderazgos eficaces, formados desde la familia, las escuelas y las organizaciones.
Si bien es cierto que existe una enorme exigencia en los individuos que se encuentran al frente de equipos de trabajo, también es cierto que es ene ese espacio donde tienen la enorme oportunidad y responsabilidad de demostrar su eficacia como líderes.